Sammen med udviklingen i både mangfoldighed og mængde på det nuværende beskæftigelsesmarked bliver rekrutteringen, især med henblik på gode medarbejdere, mere og mere vanskelig og dyr. Det er på tide, at du anvender nye rekrutteringsmetoder ved hjælp af moderne teknologi med mindre omkostninger, som mange store virksomheder har implementeret. Web 2.0 har udviklet, hvilket giver nye muligheder for små virksomheder til direkte at konkurrere med store om at tiltrække de bedste kandidater til deres side.
Følgende er nogle rekrutteringsmetoder, der bruger web 2.0, som du kan overveje at anvende til rekruttering.
1. Google Alert.
Du bør overveje denne metode, hvis din rekrutteringsproces kan vare måneder. Opret bare en Google Alert, så ved du snart om enhver potentiel kandidat, hvis hans eller hendes navn er nævnt på medier eller på internettet.
2. Kandidatens blogs:
Blogs er gode kilder til nye kandidater. Du kan bruge online søgemaskiner som Blogsphere eller Technorati til at finde ud af om kandidatens meninger til rekrutteringen.
3. Opret din virksomheds egen blog.
Denne blog vil være en effektiv metode til rekruttering. Kandidater kan søge særskilt og svare på deres meninger om rekrutteringen og om din virksomhed på bloggen, hvilket skal være godt. WordPress er et gratis værktøj til at starte med denne metode.
4. Gør brug af videoklip.
Hvis du agter at anbefale ansøgere at bruge videoklip i stedet for et CV eller genoptage eller ansøgningsskema - sådan et klip refererer også til kandidatens tidligere job - tag følgende trin: job vejle lav først en prøve om din virksomheds kultur og forretning og upload derefter det til din virksomheds blog eller på YouTube; med det kan alle vide om din virksomhed og måske sende en ansøgning.
5. Deltag i ansættelsesbegivenheder på Internettet:
Der vil være mange andre virksomheder og organisationer, der kan give dig oplevelse.
6. Inviter andre virksomheder til at deltage i ansættelsesbegivenheden på din virksomheds hjemmeside.
Opret en URL, og send den til blogs, så alle ved det, og folk, der søger job, ved det. På dit websted skal hjemmesiden bestå af mange felter, der linker til din virksomhed, hvor der er klip og postkort til at hjælpe kandidaterne med at give deres oplysninger. job i hedensted Disse metoder er ikke kun nyttige til at give dig flere gode kommunikative kandidater, men også reducerer dine risici for forkert rekruttering.
Comments