Der er ikke noget, der er lige så besværligt, da at opdage en bestemt bestemt af dine medarbejdere fik et langt bedre job med flere penge, når de først udfører et sterlingjob for dig personligt. De er kommet for at fortælle dig, når du siver gennem bjerget med papirarbejde, du har. Og det er det, din individuelle håndplukkede, veluddannede medarbejder dræner deres skrivebord. I de efterfølgende 10 år forudsiger HR-embedsmænd, at tre ud af ti ansatte i deres arbejdsstyrke kan gå på pension eller søge nyt job. Det er virkelig langt mere tydeligt, end at fastholdelse af personale er afgørende for enhver virksomhed over hele verden.
Medarbejderretention oprettet let i fem trin ...
Belønningstjeneste, der er lang -
Vær en dyr og tidskrævende affære. Præmier med lang service er blevet betragtet som en gunstig tilbageholdelsesstøtte. Sætte yderligere timer for at indbringende det hold, du har, i stedet for at lægge penge og tid til potentielle nye medarbejdere. Jobannoncer Den typiske tid, som en medarbejder forbliver hos en udbyder, aftager derfor, den bedste tid for dig at belønne medarbejdere, der bruger en meget lang servicetildeling, burde virkelig være hvert 5. årti.
For mange arbejdere er det mindst lige så afgørende at udvikle deres levebrødsmuligheder som de kontanter, de får. At lære nye færdigheder opfattes af de fleste virksomheder som vigtig for en lønstigning. Forskellige undersøgelser har afsløret, at næsten 1/2 af de fleste medarbejdere ville forlade deres nuværende job for nøjagtigt de samme eller færre penge, når det skulle forbedre levebredsudsigterne.
Identificer dårlige vejledere -
Et dårligt forhold til deres linjeansvarlige Er din hyppigste årsag til, at en virksomhed forlader virksomheden. Når en arbejdsgiver ikke accepterer deres leders konklusioner snarere end at udtrykke deres bemærkninger om, at de ofte gange simpelthen forlader - mere normalt end ikke, vil det sandsynligvis have en banebrydende effekt hos jævnaldrende.
Begynd at lede efter årsager -
Graviditeter, fagforeninger, skilsmisse fra andre væsentlige begivenheder i en arbejders liv skal være centreret om. Arbejdstankegang kan lide, hvis dine livsforstyrrelser forstyrrer arbejdstidens levetid - hvilket medfører en skadelig indvirkning. job vejle Find eventuelle bekymringer i det øjeblik, det er muligt, og ved at understrege disse er du i stand til at identificere, hvordan du nøjagtigt skal forhindre dem. Nogle gange er virksomheden bedre at angive midlertidig orlov til din medarbejder.
Tilbyde fleksible arbejdsprogrammer -
Fleksibilitet er nøglen, ufleksibel arbejdstid er gammeldags, og medarbejderne vil opdage arbejde, hvor udholdenhedsbundter kommer på plads. Tilvejebringe fleksible arbejdsprogrammer, der opfylder kravene til personen, og undgå en 1-størrelse, der passer til enhver tilgang. Alt hvad du har brug for er din grundlæggende ligevægt mellem at forstå, hvad virksomhedens medarbejdere ønsker, og hvordan de er mulige for at komme ind i virksomhedens mål.
Comments