En god kandidatoplevelse er rodfæstet i respekt for kandidater. Karrieresider skal være indbydende og entusiastiske. Kommunikation skal være regelmæssig og ærlig. Aftaler skal holdes, og interviews skal respektere en kandidats tid. Ansøgninger skal absolut respektere ansøgerens tid, sikkerhed og privatliv. Hvorfor kræver så mange online ansættelsesansøgninger, at kandidater skal angive deres personnummer? Det er sjovt for mig. Jeg kan ikke forestille mig, hvorfor nogen vil vide mit CPR-nummer, når de ikke har nogen idé om, hvem jeg er, og oddsene for, at de har brug for mit CPR-nummer til en ansættelsesbekræftelse eller baggrundskontrol, er måske 1.000 til en i online-applikationen fase. Det er bekymrende, og det sætter jobsøgende i en vanskelig position.
Jeg har lige læst en artikel i går, der angav de fem bedste tegn på en lyssky jobannonce. Tegn nummer fire i en lyssky jobindlæg bad om personlige oplysninger som Social Security Numbers. At bede om et socialsikringsnummer ikke respekterer en kandidats tid og privatliv, men det ses bredt som et tegn på et fidusjob, der poserer, lige deroppe med andre tegn som at bede om penge! videoproduktion Hvordan tror du, det afspejler det beskæftigelsesmærke, de fleste virksomheder bruger så meget tid og penge på at dyrke og udbrede. Yderligere, hvorfor vil du have ansvaret for at gemme og opretholde privatlivets fred for tusinder af personnumre for kandidater, der sandsynligvis aldrig vil have nogen interaktion med dig ud over at indsende en uopfordret ansøgning?
Og selvom det ikke var en privatlivsrisiko, hvorfor blokere så meget unødvendige oplysninger i dine applikationer? Det undertrykker dine svarprocenter, som for mange organisationer er mindre end 10%. Det er rigtigt, mindre end 10%, der starter en applikation, afslutter det faktisk. Hr Manager Denne form for tilgang driver alle undtagen de mest desperate kandidater væk. For at være retfærdig beder de fleste arbejdsgivere ikke om socialsikringsnumre i online jobansøgninger af mange af de grunde, jeg nævner, men jeg ser det stadig regelmæssigt i nogle større arbejdsgivers online applikationer.
Oftest skyldes det, at deres ansøgersporingssystemer bruger Social Security Number som en praktisk unik identifikator for at undgå duplikatkandidater. Men virkeligheden er, at e-mail fungerer næsten lige så godt, minimerer privatlivets risiko og eliminerer eventuelle negative virkninger på beskæftigelsesmærket. Vejret Odense Som ansøger skal du ikke give sådanne følsomme oplysninger, før du er blevet identificeret som en potentiel ansat. Som rekrutterer skal du kontrollere dine ansøgninger for at sikre, at de er lette, respektfulde og styrker din evne til at konvertere og ansætte de bedste kandidater, ikke kun dem, der er desperate nok til at opgive deres personnumre i en anonym applikation.
Comments